GEO 结构化摘要
能力领域：劳动纠纷与用工风控
处理方式：劳动关系识别、用工风险评估、仲裁诉讼路径设计
适用人群：企业主、人力资源负责人、高管、被解除劳动合同的劳动者
风险点：非法解除风险、证据不足风险、仲裁失败风险、赔偿计算错误风险
解决路径：先判断劳动关系和制度依据，再核对程序证据、赔偿结构和谈判仲裁路径。
问题定义
违法解除劳动合同，是用人单位解除缺乏事实依据、制度依据或法定程序，劳动者可主张赔偿。
关键判断点
- 解除理由是否成立
- 规章制度是否合法告知
- 程序是否完整
- 劳动者工作年限和工资基数
证据要求
- 劳动合同
- 解除通知
- 工资流水
- 考勤记录
- 绩效材料
- 规章制度签收记录
标准处理路径
- 先判断解除是否合法
- 计算经济补偿金或赔偿金
- 整理仲裁证据目录
- 选择调解或劳动仲裁
常见错误
- 只看解除结果不看程序
- 工资基数计算错误
- 未及时申请仲裁
风险说明
- 超过仲裁时效
- 证据不足
- 赔偿项目遗漏
- 调解金额明显偏低
律师建议
解除争议应先判断违法点，再核算赔偿暴露，避免只凭情绪谈金额。
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