01
招聘与面试
- 招聘广告合规审查与面试流程设计
- 结构化面试评价、背景调查授权与操作清单
企业劳动用工专项服务
劳动用工风控专项服务清单
围绕员工从招聘到离职的全过程，梳理管理流程、关键文件与证据，帮助企业识别并降低常见用工争议风险。
服务内容
劳动用工风控的十个服务模块
02
入职与试用期管理
- 入职登记、资料清单、录用条件与薪资福利确认
- 试用期管理制度、考核指标、考核表及结果确认
- 试用期解除劳动关系的文件准备
03
员工行为与奖惩管理
- 梳理员工行为规范及严重违纪情形
- 完善奖惩制度与制度实施文件
04
考勤与休假管理
- 考勤、加班和休假管理流程
- 病假、年休假、工伤及医疗期管理
- 结合用工安排梳理加班费相关风险
05
薪酬与绩效管理
- 入职阶段的薪资福利确认及相关文件
- B、C 档分析岗位与薪资现状、薪资福利结构
- C 档可进一步开展绩效与薪酬体系专题设计
06
离职与争议处理
- 离职管理、解除通知、工作交接与离职证明
- 协商离职及补偿协议文件
- 劳动仲裁与诉讼案件分析
07
劳动合同与专项协议
- 劳动合同、超龄用工合同及非全日制用工合同
- 保密与竞业限制、培训服务期等适用文件
- 协商离职补偿及其他用工文件
08
规章制度的民主与公示程序
- 民主与公示流程指引
- 职工代表大会或职工大会的签到、会议纪要
- 规章制度告知确认与实施指导
09
社保筹划与用工结构
- B、C 档解读社保政策及相关争议案例
- 分析岗位、薪资、业务单元和用工方式
- 讨论薪资福利结构及可行安排
10
人力资源管理
- 日常人力资源问题交流
- C档覆盖组织架构优化、岗位分析与职责定位、关键业务流程梳理与优化
- C档专项包括绩效管理体系、薪酬福利体系的设计与培训实施
服务档位
按企业需求选择服务范围
A 档
劳动用工风控
聚焦招聘、入职、试用期、在岗管理、离职及规章制度等用工环节。
B 档
劳动用工风控 + 社保筹划
在劳动用工服务基础上，增加社保政策、岗位与薪资现状、方案选择等分析。
C 档
劳动用工风控 + 社保筹划 + 人力资源
进一步覆盖组织、岗位、绩效、薪酬、培训及招聘体系等人力资源专题。